Сегодня женщина в органах власти или в кресле руководителя крупного предприятия уже не в диковинку. Механизм выполнения Стратегии гендерного равенства в нашей стране на 2006-2016 годы работает в полную мощь. Хотя работы еще хватает. О том, что было сделано в области за год предыдущий и какие будут расставлены акценты в текущем, «ЮК» решил узнать у секретаря Комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Акиме ЮКО Д. Мамановой.

- Дана Абдамитовна, наша область довольно активно участвует в реализации Стратегии гендерного равенства. Однако сложно сказать, что за это время резко увеличилось количество женщин, занимающих, скажем, руководящие должности на политическом поприще….

- Действительно, их количество держится у нас примерно на одном уровне уже несколько лет. Так, среди пяти заместителей акима области представительниц прекрасного пола на сегодняшний день нет (в 2008-ом – 1). Отвоевать кресло первого руководителя дамам удалось лишь в семи сельских акиматах. Три – начальницы областных управлений, одна – директор департамента. От общей численности государственных служащих женщины составляют чуть более 35 процентов. Но причина, как, ни странно, - в слабой активности самих женщин. Наш южный менталитет таков, что для многих на первом месте остаются семья, дети, домашние хлопоты.

Однако, сегодня продолжает работать школа политического лидерства, созданная при нашей Комиссии. В прошлом году обучение проходило согласно поручению, данному Президентом страны на пятом Форуме женщин Казахстана по проекту «Обучение молодых девушек и женщин», в центре подготовке госслужащих. Из нашей области курс обучения прошли 30 человек.

- А как вы оцениваете участие наших женщин в экономических преобразованиях?

- Если проанализировать рынок труда, то из общего количества занятого населения доля женщин – 46,5 процента, безработного – 59,9. Наиболее востребованы сегодня технические специальности, то есть считающиеся мужскими. Так, из предоставленных на первое января 2010 года вакансий «женских» специальностей всего 15 процентов. Среди направленных на социальные рабочие места по программам «Дорожная карта» и «Молодежная практика» женщин тоже меньшинство – примерно треть.

Для изменения этой ситуации в начале предыдущего года по инициативе комиссии при финансовой поддержке областной торгово – промышленной палаты была открыта школа экономического продвижения женщин. Мы провели восемь выездных семинаров для обучения 200 начинающих предпринимательниц и тех, кто уже не первый год в бизнесе. А самые лучшие женщины – предприниматели приняли участие в областном форуме «Окрыленная женщина».

- Дана Абдамитовна, знаю, что неоценимый вклад в продвижение гендерного равенства вносят женские неправительственные организации нашей области…

- Ни одно наше мероприятие не проходит без их участия, какого бы аспекта оно ни касалось. С ОО ПЦЖИ «Сана Сезiм» сотрудничаем в оказании помощи жертвам насилия и трафика, реализуем проект «Обеспечим женщинам доступ к правосудию». Совместно с ЮКФ Ассоциации деловых женщин Казахстана реализован проект « Горячая линия «Красное яблоко», куда за прошлый год поступило более девяти тысяч звонков по вопросам планирования семьи, профилактики ВИЧ/СПИДа и другим, связанным  со здоровым образом жизни. Кроме того, продолжается реализация программы «Карлыгаш – матери против курения». С ОО «Центр поддержки инициатив» ведем многолетнюю работу по проблемам социального сиротства и патронату. Наша комиссия приняла активное участие в открытии шести информационно – ресурсных центров в сельских районах области, инициатором которых выступило ОО «Береке». И я назвала лишь  малую часть того, что было сделано совместно с НПО. А сколько проведено семинаров, круглых столов, акций! Это плодотворное сотрудничество планируем продолжить и дальше.

-Дана Абдамитовна, что бы Вы назвали главным достижением за прошлый год и на что хотели бы направить дополнительные силы в этом?

- Я рада, что за эти годы мы сделали большие шаги вперед в сфере основанного на народных традициях воспитания детей в семье, отношений родителей между собой. Но на сегодняшний день есть над чем поработать в районах нашей области, где женщине, по мнению большинства сельчан, место не на госслужбе, а дома. И хотелось бы повысить активность сельских НПО, чтобы привлечь их к участию в получении грантов на выполнение социально значимых проектов.

-Удачи вам в ваших делах! Спасибо за интервью!